本文目录一览：

• 〖壹〗
  、7月底上海回南昌需要隔离吗?隔离几天是自费吗?
• 〖贰〗、因疫情封村不能上班有工资吗
• 〖叁〗 、疫情中断营业给不给理赔怎么办呢
• 〖肆〗
  、新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取
• 〖伍〗、企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

7月底上海回南昌需要隔离吗?隔离几天是自费吗?

七月底从上海回南昌
，是不需要隔离的，所以你只要有核酸检测报告正常的就不需要隔离 ，所以也不需要产生自费
。

自费还是免费要看具体情况。在隔离期间会产生高额的住宿费和伙食费等费用
，大多地区的规定是，如果被当地政府部门要求进行集中隔离的话 ，那么期间产生的费用是由当地政府部门承担 。但是
，如果是境外人员进行集中隔离的话，其费用通常是由被隔离人员自己承担
。另外居家隔离产生的费用都是由自己承担的。

法律分析：原则上一律个人自理 ，实施隔离地按照不高于成本费用制定具体收费标准 。集中隔离人员的核酸检测费用由个人自理
。集中隔离人员隔离期间与疫情防控无关的其他费用
，均自行承担。

如果是新冠确诊人员的密切接触人群的话，是会被要求进行集中隔离的 ，并且通常会在当地特定酒店进行集中隔离
，隔离期间至少是14天，因此在隔离期间会产生高额的住宿费和伙食费等费用 。但大多地区的规定是 ，如果是被当地政府部门要求进行集中隔离的话，那么期间产生的费用是由当地政府部门承担
。

这个应该是自己的行为回去了
，所以隔离常规都是需要自费的。

上海到南昌隔离政策如下：高风险地区来返昌人员管控：实行“7天集中隔离
” 。即自离开之日起，按填平补齐原则 ，实行7天集中隔离
，在第7天各开展1次核酸检测
。

因疫情封村不能上班有工资吗

【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

法律分析：有
。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。

第一 ，一些经济比较困难的村庄
，村里是拿不出钱的，而志愿者在执勤的时候是没有一分钱的补助的 。

既然是都已经封了村子 ，应该是不可以去上班
。

虽然他们每月赚取的工资并不高，但只要能维持家庭生活
，他们就很满足。只有亲身体验过建筑工地工作的人才知道，那里的工作有多么危险和辛苦 。他们每天早出晚归 ，中午只能吃盒饭
，有时甚至只能吃素菜
。他们这么努力工作，是为了保障家人的生活 ，同时也为子女提供更好的成长环境。

疫情中断营业给不给理赔怎么办呢

〖壹〗 、您可以向相关的部门进行投诉 。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司
，要求进行赔偿
。

〖贰〗
、使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障 ，进入抗击疫情保障专区
，点击商家专享小微商家营业中断险，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障 ，经过5天等待期后第6日零时保障生效。

〖叁〗、在抗击疫情保障专区内
，找到并点击“商家专享·小微商家营业中断险” 。这是专门为小微商家设计的，用于保障因新冠肺炎导致的营业中断损失
。上传营业执照等信息：点击进入后 ，按照页面提示上传你的真实营业执照等信息。这些信息将用于验证你的商家身份和资格 。

新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取

〖壹〗 、新冠肺炎小微商家营业中断险在支付宝的领取流程如下：登录支付宝APP：使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP。这是领取该保险的前提，确保你的账户已完成企业认证或收钱码绑定
。进入蚂蚁保险页面：登录后
，在支付宝APP首页或我的页面中找到并点击“蚂蚁保险 ”选项。

〖贰〗
、新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取？使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障 ，进入抗击疫情保障专区
，点击商家专享小微商家营业中断险，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障 ，经过5天等待期后第6日零时保障生效 。

〖叁〗、进入蚂蚁保险：在支付宝APP的首页或者“我的
”页面中
，找到并点击“蚂蚁保险”选项
。领取复工保障：在蚂蚁保险的首页，找到并点击“抗新冠保障金 ”。然后 ，在抗击疫情
，保障专区的详情页面中，找到并点击“小微商家营业中断险
” ，之后点击“立即领取”按钮即可 。

〖肆〗 、满足以上条件的三款新冠保障金可叠加领取
。此外
，蚂蚁保险还为小微商家推出了免费的营业中断险，以保障商家复工后因新冠肺炎导致的营业中断损失。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排
，如替休
、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料
，并联系当地劳动监察部门投诉
。

但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门
，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉 。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但注意不应超过一个工资支付周期。

面对疫情期间企业拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下处理方式：通过调解协议并申请支付令：如果与企业就支付拖欠的劳动报酬达成协议 ，在约定期限内企业未履行协议
，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令 。人民法院会依法发出支付令，督促企业履行协议。