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【央视新闻客户端】

中新社台北5月12日电今年5月12日是第114个国际护士节
。据统计，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗 ，不少人在执业数年后选择转业
，主要原因为工时长
、工作环境恶劣以及身心压力大。

据台湾《联合报》报道，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师 。他们认为 ，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生
。进入职场后
，年轻世代护理师发现在高强度工作下，生活品质缺乏保障 ，致使人员流动率偏高。

林承睿表示
，5年前毕业时，班上约40名同学考取证照 ，目前仅剩20人留在医疗相关单位
，如果除去在长期照顾服务机构 、社区工作的同学，留在医疗院所的不超过7人 。

除受到少子化及就业意向改变的影响 ，一线医疗机构也面临产后护理机构
、长照机构、安养中心 、月子中心等争抢护理人才的挑战
。有分析认为
，这些机构工作压力较小、无需轮班，薪水也不差 ，吸引不少年轻护理师加入
，“僧少粥多 ”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击 。据台媒日前报道，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床 ，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张
，其中以心脏血管科
、整形外科、骨科 、一般外科等科室关闭病床较多
。

为补充护理师人力，台当局曾推出不少举措 ，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生
”计划
，招收200名护理公费生，但成效远不如预期。据统计 ，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务
，培养率达92%，但仅69人做满4年服务期 ，多数人宁愿赔钱也选择离职 。

台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析
，薪资只是护理师留任考量因素之一，工作强度
、正向的职场环境 ，以及民众对护理专业的尊重与支持等
，也是重要的考虑因素
。