本文目录一览：

• 〖壹〗 、多地“四类药品”不再登记上传顾客信息
• 〖贰〗
  、2022关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇
• 〖叁〗、如何提高员工的积极性
• 〖肆〗 、人社部放管服改革文件名称

多地“四类药品
”不再登记上传顾客信息

〖壹〗
、近日，北京、广州 、河北三地对药店购买“四类药品”的规定进行调整 。

〖贰〗、结合当前疫情防控形势 ，网购平台或药店即日起购买四类药品不再实名登记
。自12月4日起
，所有零售药店暂停实施退热
、止咳、抗病毒 、抗生素等四类药品实名制登记销售制度，同时恢复四类药品网络销售。通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息 ，不再查验7两小时核酸阴性证明 。

〖叁〗
、不需要
。根据《江西省进一步优化疫情防控工作有关措施的公告》：自12月5日18时起
，居民通过互联网平台或者药店购买退热、止咳 、抗病毒
、抗生素等“四类药品 ”，不再实行实名登记。01除规定的重点岗位人群外 ，不再开展常态化核酸检测，其他人员实行“愿检尽检” 。

〖肆〗、不需要进行实名登记
，所以也不用登记身份证。全国多地调整了在线上线下购买“四类药品
”，即止咳 、退热
、抗病毒、抗菌素类药品的管理政策 ，取消实名登记环节
。比如芬必得 、999感冒灵
、连花清瘟胶囊等药品
，一手交钱一手拿药就完成了购药过程，并没有其他步骤。

〖伍〗、若是个人 ，不上传不可购买；若为企业
，门店会责令限期整改 。对购买退烧 、止咳、抗病毒
、抗生素等‘四类药品’的人员，一定要严格按照规定流程 ，做好销售实名登记
，做到不漏一人、不漏一类药品，确保登记信息完整 、真实
、准确、可追溯
。

〖陆〗 、政策调整。市民在零售药店线下
、线上购买“四类药品”时 ，已不再需要实名登记
，但购买双轨制的处方药仍需登记 。药店是指零售药品的门市，中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年
。

2022关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇

关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇（篇一） 距离我们核酸采样队援助xx已有十多天 ，在这十多天里，经过我们不懈努力终于圆满完成了任务。现将这段时间的工作情况总结如下： 在这段时间里天都还没有亮大家就起床集合赶往xx县xx镇xx社区展开工作
，只为了能早点出核酸结果 。在这十多天里我们听从领导安排，在各个采样点进行核酸采集
。

提前部署强化宣传党委政府提前谋划 ，研究制定全员核酸检测方案
，完善全员核酸检测人口台账；按照班子成员包片、包村干部和村支部书记负责的原则，要求各村（社区）按照分工启动辖区核酸检测准备工作 ，迅速进入静默状态
，牢牢掌握工作主动权，从紧从严 、从实从细抓好全员核酸检测。

全员核酸检测工作总结2022（精选5篇）（篇一） 全面做好XX镇关于疫情防控工作部署要求 ，全力保障人民群众生命安全和身体健康
，在镇及分管领导安排部署下，XX村顺利完成全员核酸检测工作 ，现将有关情况汇报如下： 工作开展情况 『1』推行网格管控 。在各村民小组中设置网格员
，共 XX名
。

篇一：关于常态化核酸检测工作总结2022 xx镇按照xx县全域预防性全员核酸检测计划，在xx月xx日
、xx月xx日分批次完成全员核酸检测。共设核酸采样点x个、采样台x个 ，累计检测xx人 。

疫情防控工作总结2022精选6篇（篇一） 20xx年x月x日，xx镇召开全民核酸检测工作总结会议
，对近两日老大房镇检测工作进行总结，并部署下一步疫情防控工作 ，各包村镇领导 、各村书记
、负责人、镇派出所
，镇卫生院参加会议。

疫情防控核酸检测工作总结报告（篇一） 近来，顺德区没有发生新冠确诊病例或疑似病例
。但周边地区疫情防控压力较大 ，变异病毒传播快 、毒性强
，来势汹汹，从5月28日晚起 ，陈村镇、乐从镇在村（社区）组织开展免费核酸检测服务
，有序组织核酸筛查，让市民群众安心工作生活。

如何提高员工的积极性

〖壹〗
、要提高员工的积极性 ，可以从以下几个方面入手：建立有效的激励机制 薪酬激励：提供合理的薪酬制度
，确保员工的努力得到相应的回报，从而激发其工作积极性 。职业发展激励：提供晋升机会和职业发展路径 ，让员工看到自己在公司内的成长空间，增强其工作动力
。

〖贰〗、方法3：增加工作挑战性 挑战性工作可以激发员工的工作热情。对于一些追求个性和新鲜的员工来说
，增加工作挑战性可以提高他们的工作积极性 。当然，对于保守和传统的员工 ，应适当减少这方面的挑战
。 方法4：给予员工自由 在工作周期和计划安排上给予员工自由
，让他们自行安排工作计划和时间。

〖叁〗 、提高员工积极性的方法 明确目标，制定激励计划 。 设定明确的目标：为员工设定具体
、明确的工作目标 ，这可以激发员工的挑战精神
，促使他们为实现目标而努力工作
。 制定激励计划：通过设立奖励制度来激励员工，如提供奖金、晋升机会 、旅游奖励等 ，这些激励措施能够直接提高员工的工作积极性。

〖肆〗
、关注员工生活：企业应对员工的婚丧嫁娶等重要生活事件给予关注和关怀
，如提供慰问金、假期等 。营造温暖氛围：通过制定一系列管理条例和人文关怀措施，营造温馨 、和谐的工作氛围 ，增强员工的归属感和忠诚度
。

〖伍〗
、提高员工工作积极性的方法主要包括以下几点： 采用“点将法 ”： 适用于新职工或对自身能力信心不足的职工。 管理者直接指派任务
，并对其能力进行充分肯定，以增强其自信心 。 使用“激将法
”： 适用于有一定能力但可能怀有“怀才不遇”想法的职工。

〖陆〗、一般来说 ，激励机制应该包括以下几个方面：『1』薪酬激励：给员工提供良好的薪酬制度，让员工认可企业对其工作的价值和回报
，从而提高工作积极性
。『2』职业发展激励：提供晋升机会和培训计划，让员工感受到自己在公司内的发展空间 ，从而提高工作积极性。

人社部放管服改革文件名称

废止了 。根据国务院文件清理工作的统一部署
，人力资源社会保障部对涉及“放管服 ”改革的规范性文件进行了清理
。其中部分文件因调整对象已消失 、工作任务已完成
、适用期已满、已有新规定替代 、原有依据已废止等原因，应当宣布失效或废止。

人力资源社会保障部根据国务院的统一部署 ，对与“放管服
”改革相关的规范性文件进行了清理 。 清理过程中
，部分文件因调整的对象已消失、工作任务已完成
、适用期已满、已有新规定替代 、原有依据已废止等原因，被宣布失效或废止
。 其中 ，26份文件被宣布失效（具体清单见附件1）
，而76份文件被废止。

据了解， 2013年以来 ，国务院将减少和规范职业资格许可和认定事项作为推进简政放权
、放管结合、优化服务（以下简称放管服）改革的重要内容 。

实施机构和设定依据：目录明确了国家职业资格的范围
，并规定了实施机构和设定依据
。目录外职业资格设置：目录外设置职业资格将受到严格限制，且须经国务院批准 ，行业协会和社会组织不得违规开展资格认定。

人社部于12日宣布对《国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）》进行公示，旨在根据国务院“放管服”改革要求与相关部门职责调整 、行政审批事项改革情况
，对2017年公布的目录进行调整 。调整后，共有58项专业技术人员职业资格被纳入目录 ，其中准入类31项
，水平评价类27项
。