本文目录一览：

• 〖壹〗、郑州富士康事件启示:越南的作业,抄还是不抄?
• 〖贰〗 、郑州富士康疫情严峻,是否会对iPhone生产有一定影响?
• 〖叁〗、抖音郑州富士康是真的吗
• 〖肆〗
  、疫情中的郑州富士康,为何返乡人员多为河南籍短期工?
• 〖伍〗、郑州富士康为什么留不住返乡者?富士康返费规定是怎样的

郑州富士康事件启示:越南的作业,抄还是不抄?

〖壹〗 、郑州富士康事件启示：越南的作业，抄还是不抄？不抄。郑州富士康事件与去年越南的工人返乡潮有着惊人的相似性 。两者都是在疫情防控放开后 ，面对疫情的快速传播，工人选取逃离工业区
，返回乡下。这一行为虽然看似简单，但背后却折射出劳动者在面对危险时的求生本能 ，以及对稳定生活环境的渴望
。

〖贰〗
、这是其他国家抄作业抄不了的。所以后来很多制造业又迁回了中国 。这次郑州富士康员工跑路事件不仅仅影响着手机产业链的供应体系
，对郑州的整个社会的经济都产生了深远的影响
。那么富士康公司不会坐视不管的。因为郑州富士康前期已经为新款手机IPHONE的生产投入了大量的宣传，人力跟物力 。

郑州富士康疫情严峻,是否会对iPhone生产有一定影响?

疫情会在一定程度上影响iPhone的出货量 ，但这种影响可能较为有限
。疫情对富士康生产的影响 虽然疫情初期有消息称
，富士康受疫情影响可能会导致iPhone出货量减少，但富士康随后表示 ，其对iPhone生产的影响很小。

郑州富士康疫情严峻
，会对iPhone生产有一定影响 。因为整体而言对于苹果的生产数量都能够有所下降，比以往相比下降的数量达到30% ，因此真题对于iPhone的生产还是能够造成一定严重影响
。

疫情可能会对iPhone的出货量造成一定影响
，但具体影响程度有限。以下是具体分析：直接影响：富士康的生产受限：由于富士康是iPhone的主要代工厂商，其在中国的工厂受到疫情影响可能会导致生产进度受阻 。然而 ，富士康表示疫情对iPhone生产的影响很小，因为它在其他国家也有代工厂
，并且制定了备选方案以应对特殊情况
。

疫情会对iPhone的出货量造成一定影响，但这种影响可能较为有限。首先 ，确实有消息称富士康因受疫情影响
，可能会对iPhone的出货造成一定影响 。这是因为富士康作为苹果的主要代工厂商，其生产状况直接关系到iPhone的供应量。然而 ，富士康方面已经表示
，疫情对iPhone生产的影响很小
。

疫情可能会对iPhone的出货量产生一定影响，但具体影响程度有限。以下是具体分析： 直接影响： 富士康的生产受阻：由于富士康是iPhone的主要代工厂 ，其在国内的工厂如果受到疫情影响
，可能会导致生产进度受阻，进而影响iPhone的出货量 。

郑州富士康iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产 ，近来看来全球将会有超过10%的iPhone受到影响
。疫情期间
，由于苹果手机订单大幅减少，而苹果需要从供应商那里拿到大量的订单并进行发货。而苹果供应商主要是在中国的富士康香港以及台湾地区的供应商 。

抖音郑州富士康是真的吗

抖音郑州富士康是假的
。抖音有人造谣 ，称富士康有大批人确诊新冠病毒。了解郑州富士康疫情真实状况后，才知道事件是谣言 。富士康科技集团发布声明表示
，网络流传的郑州园区约两万人确诊为严重不实消息
。富士康方面对第一财经记者表示，近来园区内生产运营相当稳定 ，并持续做号在岗员工的安全防护。

抖音上招聘富士康基本是真的 。抖音上招聘富士康
，信息基本上都是真的，富士康是在招人 ，不过与真实还是有差距
。

是真的。抖音直播间卖的智能手表是智能手表品牌方授权直播间销售的
，用户在直播间购买智能手表以后，都是由智能手表品牌方从实体店给用户发货的 ，而且直播平台对直播间售出的智能手表进行正品担保
，因此是真的 。

是真的。抖音上销售的富士康苹果手表是真实的
。这些手表是苹果公司授权给富士康等代工厂生产的，并且由富士康负责销售。

第四 ，加强防疫宣传
，针对于郑州，富士康发生了疫情 ，郑州富士康近来一直在通过广播公众号，视频号
，抖音号，热线电话 ，以及现场宣讲等方式
，将科学防疫知识传递给员工，提高所有员工的疫情防控意识 ，将第一时间为员工解决疑惑
，近来在政府的大力支持下，郑州园区未发生重症感染现象 ，疫情也算是总体可控的 。

疫情中的郑州富士康,为何返乡人员多为河南籍短期工?

〖壹〗、其次就是在这次疫情之中
，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工
。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下 ，大部分河南人都会选取在郑州富士康进行工作 。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离
。薪资待遇比较不错。

〖贰〗 、这么多员工从屏幕上步行回家的原因是
，一些人已经将疫情传播到了无法控制的地步 。一些人说富士康不在乎生死其他人，与确诊或确诊的人生活在一起 ，甚至是那些没有食物吃的人
。此外，这些人的利益和利益无法得到保护
，即使是为了生存秘密逃离该组织，即使面对如此严重的情况 ，他们也不会放弃保护他人。

〖叁〗
、其实之所以会有这样的场景出现
，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选取了返乡 ，在这些返乡的员工当中
，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期 ，再加上疫情非常的艰难
，所以就直接回家 。

〖肆〗、疫情中的郑州富士康，返乡人员已经被证实大多是河南籍短期工
。

〖伍〗 、”同时 ，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂
，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示 ，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效
，园区生产与生活秩序陆续恢复正常 。

〖陆〗
、作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季 ，郑州富士康选取不断增高的薪资来吸引临时员工
，酬金不断加码
。近日，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门了解到 ，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满 ”的原因
，富士康在11月1119日暂停招聘。

郑州富士康为什么留不住返乡者?富士康返费规定是怎样的

〖壹〗、郑州富士康留不住返乡者的主要原因是疫情导致的生命安全担忧，同时富士康返费规定也影响了部分员工的去留决策 。疫情导致的生命安全担忧 郑州富士康员工宁愿徒步返乡也不愿意留下 ，主要是因为富士康疫情的影响
。在生命安全都得不到保障的情况下
，即使工资再高，也难以吸引员工继续留下工作。

〖贰〗 、返费基本情况 港区富士康为了吸引和留住员工 ，会采取返费政策 。这种政策通常与员工的在职时间和招聘模式相关
。新员工和老员工
、不同部门的员工
，其返费标准可能有所不同。返费金额范围 较低标准：一种说法是，员工在职满90天以上 ，可以额外获得比较高4500元的返费 。

〖叁〗、富士康由于订单量大，需要大量劳动力进行生产
。由于工作强度大 、有加班和早晚班现象
，部分员工可能无法适应，导致离职率较高。内推制度：为应对高离职率和招工需求 ，富士康实行内推制度
，即老员工推荐新员工入职 。

〖肆〗、返费的背景： 富士康是全球著名的电子产品生产服务商，在中国郑州设有大规模的生产基地 ，为数十万人提供了工作机会
。 由于富士康的工作节奏快
、时间长
，员工面临较大的生活成本负担。 返费的目的： 平衡生活成本：通过返费，从员工所获得的收入中返还一部分 ，用于补贴员工的生活开销 。

〖伍〗、这是因为直招员工直接与厂区签订合同
，不存在通过第三方劳务公司介绍入职的情况，因此没有返费这一说法。劳务派遣员工可能有返费：然而 ，如果是通过劳务派遣公司进入富士康工作
，那么可能会存在返费的情况
。

〖陆〗 、富士康正式工没有返费。具体情况如下：直招正式工无返费：如果是通过富士康直招成为正式工，与厂区直接签订合同 ，那么不存在返费这个问题 。劳务派遣可能有返费：如果是通过劳务中介进入富士康工作，可能会存在返费的情况
。一般来说
，只要保证在富士康干满一定的时间，可能会获得一定数额的返费 ，例如5200元。